胡錦濤總書記強調(diào)科學(xué)發(fā)展觀的重心在于以人為本，準確的說不只國家發(fā)展，對于目前十分流行的鐵礦球磨機企業(yè)來講，人才同樣也是企業(yè)的根本。
       我國鐵礦球磨機的研發(fā)比較滯后，與國外先進的鐵礦球磨機還是沒法相提并論的。此時高素質(zhì)的人才與鐵礦球磨機企業(yè)之間真的是一種唇亡齒寒的關(guān)系。作為一個正規(guī)的鐵礦球磨機企業(yè)。通俗的可以分兩部分組成，坐辦公室下達命令的高管和下邊執(zhí)行命令的人員，當然執(zhí)行命令人員也分很多類，比如銷售人員，車間工人，后勤人員等等。然而我國的很多球磨機企業(yè)，對人才的重視程度顯然不夠。
       在我看來，用兩個人的錢雇用一個人的工作效率遠遠高于用一個人的錢雇傭兩個人。并不是說人越多工作效率就會越高，只能說人越多可能做得工作越輕松，員工也會越慵懶，投之以桃報之以李的道理大家都明白，只是不愿擔風險憂心付出得不到回報。
       對于一個具備長遠眼光的鐵礦球磨機企業(yè)高層管理者來說，肯定都希望自己的員工能夠長久的留在企業(yè)里，這樣不僅可以降低企業(yè)管理成本而且員工工作的時間越久對工作就會越了解越熟練，這將是一個新手一時半刻無法做到的�？稍趺醋屍髽I(yè)員工長久賣命就是個大問題了，其實這個問題也很好解決，記得有時候適當?shù)膿p失恰恰是為了以后更大的盈利。
       鐵礦球磨機企業(yè)想在競爭中站穩(wěn)腳步，那么人才的收攏就必須重視起來。河南豫暉生成各種鐵礦球磨機設(shè)備：赤鐵礦球磨機、鏡鐵礦球磨機以及各種選鐵選渣球磨機等，一直以來，豫暉重工秉承人才為本，質(zhì)量為基的理念推出低能耗高效率的鐵礦球磨機，豫暉的明天也必定更加輝煌！
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